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k3k捕鱼:公司的常规做法实际上是强迫员工自愿辞职

时间:2021/8/20 13:43:25   作者:   来源:   阅读:12   评论:0
内容摘要:但事实上,我们的工作需要与国外客户沟通繁琐的细节,有时无法保证效率。因此,很多员工只能将10小时的工作时间和12小时的工作时间填满到8小时,不仅没有加班费,而且还在团队中。一种所谓‘卷入’的气氛逐渐形成,每个人的工作压力都在增加。”奈克回忆说,在工作了将近一年半之后,她的十几个人...
但事实上,我们的工作需要与国外客户沟通繁琐的细节,有时无法保证效率。因此,很多员工只能将10小时的工作时间和12小时的工作时间填满到8小时,不仅没有加班费,而且还在团队中。一种所谓‘卷入’的气氛逐渐形成,每个人的工作压力都在增加。”

奈克回忆说,在工作了将近一年半之后,她的十几个人的团队辞职了,因为这种高压的氛围,有一半人离开了。侮辱和压力迫使他们离开,其中一些人已经被一两年的无薪加班制度压垮了。”为了“填补空缺”,公司不断招聘新人,尤其是那些刚从大学毕业的人。员工几乎每周都要报到并接受培训。

奈克感到愤愤不平,多次想辞职;但他认为这是许多年轻同事梦寐以求的大公司,所以他坚持了下来。“回想起我申请工作时,面试官反复问我是否愿意加班,加班多长时间。事实上,这就是我以后会遇到的。”她苦笑着说。

去年夏天,人事部要求奈克签署一份“绩效改善计划”,这导致她最终决定辞职。“HR说我在团队中排名相对较低。为了加强训练,我被要求完成原来工作任务的1.5倍,包括以前从未接触过的内容。这个计划不在我的劳动合同里。在美国,我问HR如果我不签会怎么样,但HR没有积极回应,但反复强调其他员工已经签了。后来回想起来,公司的常规做法实际上是强迫员工自愿辞职,这样公司就不用支付赔偿了。”

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